Чиновники минздравсоцразвития РФ придумали как решить
проблему пенсионного фонда, испытывающего стабильный дефицит средств. Для
этого предлагается значительно повысить планку регрессии для единого
социального налога. Сейчас предприятие, выплачивающее "белую" зарплату,
отчисляет с зарплаты каждого работника ЕСН по следующей схеме. Если
месячный оклад "грязными" (то есть до вычета 13% подоходного налога)
составляет меньше 23 333 рублей, то компания платит 26% этой суммы. Если
оклад находится в пределах от 23 334 до 50 000 рублей, работодатель платит
государству 26% от суммы до 23 тыс. рублей и 10% от суммы, превышающей эту
планку. Если же зарплата еще выше, то с суммы превышения платится еще 2%.
Человеколюбивые деятели из минздравсоцразвития
предлагают поднять порог регрессии. Это означает, что размер суммы,
начиная с которой размер налога снижается, поднимется до 50 тыс. рублей.
Если этот проект будет реализован, то компании будут платить 26% налога с
зарплат вплоть до суммы в 50 тыс. рублей. С части оклада выше этой планки
ЕСН не надо будет платить вообще. Если рассчитывать эффект таких изменений
для работодателя, то ему придется платить больше налогов за работников с
зарплатами от 23,3 тыс. рублей ($950) до 263,3 тыс. рублей ($10,7 тыс.).
Для зарплат выше $10,7 тыс. сумма ЕСН по новым правилам даже снизится.
Сильнее всего увеличится сумма налога за работников,
получающих 50 тыс. рублей (43,5 тыс. "на руки"). Если сейчас за каждого
такого работника наниматель платил в бюджет 8734 рубля, то после изменений
- уже 13 тыс. рублей. Эта сумма и будет максимально возможным размером ЕСН.
Стоит отметить, что средней по РФ, по официальной статистике, является
зарплата в 14,4 тыс. рублей, а 90% граждан получает значительно меньше 50
тыс. рублей в месяц. Для каждой отдельно взятой компании, которая платит
значительной части своих сотрудников больше 23 тыс., такое резкое
повышение ЕСН - серьезный удар по бюджету. Такое неожиданное изменение
правил в очередной раз заставит компании, во-первых, с меньшей охотой
повышать зарплаты своим работникам, а, во-вторых, сократить средства,
выделяемые на "соцпакет" сотрудников.
Еще одна гуманистическая идея минздравсоцразвития
состоит в том, чтобы лишить федеральный бюджет 6% ЕСН из 26%, увеличив
долю взносов в ПФР с 14% до 20% (остальная часть ЕСН идет в фонды
медицинского и соцстрахования). И все это, понятное дело, для “ликвидации
бедности среди пенсионеров”. Теперь сколько-нибудь успешные компании будут
вынуждены сворачивать собственные социальные программы — пенсионные,
медицинские и прочие, а менее состоятельные фирмы начнут уводить зарплаты
в тень. Даже в нынешнем виде соцналог очень обременителен. Руководители
частных предприятий уже подумывают для уменьшения соцналога вывести своих
сотрудников за штат и оплачивать их работу как услуги индивидуальных
предпринимателей.
У путинских пенсионных реформаторов баланс ПФР не
сходится прямо-таки хронически. Так что даже кандидат-преемник Медведев
намедни покритиковал нынешнюю пенсионную систему, обозвав ее "крайне
неудачной" и "сложной" и поклялся, что будет реформировать ее "аккуратно,
чтобы не разбалансировать ничего". В переводе на общедоступный язык это
означает, что дефицит пенсионного фонда усугубится, налоги увеличатся, а
пенсии возрастут неимоверно – рублей, в среднем, на 150-200.